需求:
1四个分公司的团队开会前彼此熟悉,相互融合,共同理解认同企业文化
2不能太尴尬,不能硬上价值,不能感到社交不适,也不能学不到东西,
3要全员90%以上的满意度(结束时当场匿名测评),要严格控时
设计:
1破冰环节利用心理学来进行设计,缓慢小切口逐渐深入破冰
2小组之间的竞赛环节,增加气氛热烈
3三套方案备选,随时根据当下调整内容适配.
结果:
1匿名问卷满意度调查为98%满意和非常满意
2四个分公司员工打乱分组,现场可见的融合
3基于文化共识把企业文化演成了戏剧
整体方案设计可联系我们索取
雅为致⼒于应⽤戏剧帮助国⼈提升生命力和幸福感，好好成为⾃⼰
be yourself on ur way