视频演示
体验规则:
按照计量线的位置站立,并说出自己站在这个位置的理由
培训应用:
1计量的多种维度:
(1) 按照参加培训的心情计量:
(2)按照这次培训主题对于我的重要性
(3)按照“我”对这次培训内容的收获程度
(4)按照“我”对某一个议题的认同程度
2计量的场合:
(1) 培训开场前:计量大家的共同点,比如按照出生月份站位,按照入职年限站位,增进感情,也计量参与的意愿度和心情指数,用于开场破冰
(2)培训过程中:计量大家对这个决策和议题的同意程度,用站位投票会比发言和举手更直观
(3)培训结束后: 针对收获和感受计量,针对培训的满意度计量等等
3计量的用途:
(1)直观:站队是最一目了然的 同时谁跟自己站在一起非常有同盟感
(2)团队信任度和敞开度:大家敢说真话、愿意敞开面对彼此吗？一眼能感知,为后续培训做好铺垫和策略调整的准备
戏剧式计量线培训的好处
打破传统培训的枯燥，不用坐那儿听大课，动一动就有收获。
帮不爱发言的员工轻松表达态度，不用强迫开口也能传递想法。
快速增进团队了解，比自我介绍更能找到彼此的共同点。
让团队决策更高效，模糊的态度变成清晰的站位，减少沟通内耗。
提升团队坦诚度，长期下来能让大家更愿意说真话、办实事。
讲师能快速摸清学员真实状态，及时调整培训节奏，让内容更有针对性。
把抽象的“团队共识”“个人态度”，变成看得见的互动，好理解还好落地。
新老员工因为共同的计量混编站位时，能快速消除隔阂，加速融入。
适合人群
需要快速破冰的新团队；沟通效率低、决策难统一的部门；
希望提升团队坦诚度的管理者；需要通过体验式行动式的培训项目。
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雅为致⼒于应⽤戏剧
帮助国⼈提升生命力和幸福感，好好(雅)成为(为)⾃⼰
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