企业文化剧场：让墙上的价值观被员工当场做到
很多HR和业务主管都有一个共同的痛点：
新员工培训，最怕忙活了半天，最后只感动了自己。
半个月的人力物力，几十万的培训成本，
结果新员工入职后还是没有融入感。
讲了无数遍的价值观，
那些概念依然“挂在墙上、停在脑子里、就是没进到心里”。
事实上，全国的头部企业早已开始用一种更有力量的方式解决这个问题
那就是--戏剧。
01 破冰：破的是心理、关系与信任的“冰”
很多新员工培训的失败，是因为“冰”没破干净。
雅为的戏剧培训分为三步：
第一步：利用社会计量法，找回“同类”的认同
我们不玩虚的，
而是利用心理剧中的“社会计量”方法，
让员工快速找共同点：
“谁是南方人？”
“谁爱吃辣？”
“谁家有猫？”“
谁祖籍是山东的？”
当员工发现“哎呀，原来你跟我一样”时，
那扇紧闭的心门才会真正打开。
第二步：在角色的掩护下，完成深度连接
直接互动往往让人“社死”，
但在戏剧中，角色是假的，身心的联系却是实在的。
在角色的掩护下进行眼神交流和肢体互动，
尴尬感消失了，
取而代之的是对搭档的深度信任。
第三步：建立归属感
有了认同、关系和信任，
新员工才会由衷地觉得：
“这个企业里，都是跟我一样的人。”
归属感，由此产生。
02 演练：从“头脑知道”到“身心做到”
为什么价值观只能“挂在墙上”？
因为文字是抽象的，而演绎是具体的。
文字只能让头脑知道，而演绎能让身心做到。
在雅为的剧场里，我们不让员工背诵价值观，
而是让他们演出来：
从逻辑上捋顺了，从情绪上认同了，
价值观才算真正扎了根。
03 验证：100%的参与率，带不走的体感记忆
你可能会问：让员工演戏靠谱吗？他们能演吗？
我们的版权课程确保了从20岁到60岁的员工，
100%都能演起来。
很多老员工在入职多年后，
依然记得当年新员工培训时那个戏剧互动的瞬间。
那种当场达成的团队大融合、
对企业价值观的深度对齐，
是任何PPT演讲都无法取代的。
价值观只在墙上没在心里，那是企业的成本浪费。
唯有从理性记住跨越到情绪认同，
培训的钱才算没白花。
04 为什么其他企业的培训师，做不到以上这些?
雅为企业剧场的创始人李春媚研发的课程
她在中国，完成了一个“不可能三角”：
目前中国仅有的既有深耕企业的实战经验，
又有上海戏剧学院戏剧硕士专业背景，
同时拥有版权戏剧企业课程的培训师。
懂戏剧的不懂企业痛点(没有企业经验)，
懂企业的不懂戏剧(没有戏剧科班背景)
二者都懂的前提下还要研发出版权培训体系
而我们致力于让戏剧真正服务于企业的管理逻辑。
我们在上戏传承并创新的这套方法，
已经在100多家头部企业得到了验证。
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